Vous avez un projet de création d'entreprise ? Cet article vous concerne.
Qu'est-ce qu'un travailleur non salarié ? il est important de bien le comprendre avant de se lancer.
Le travailleur indépendant en France se distingue du salarié par l’absence de contrat de travail et d'un lien de subordination.
Il relève de la sécurité sociale des indépendants (SSI), et par conséquent ne cotise pas aux mêmes organismes et surtout, ne bénéficie pas de la même couverture obligatoire (assurance maladie, maternité et retraite).
Les commerçants, artisans, agriculteurs, consultants, etc. bref, la plupart des entrepreneurs sont des indépendants.
La loi octroie le statut de travailleur non-salarié (TNS) aux dirigeants suivants :
Chef d’entreprise individuelle (personne exerçant son activité en nom propre),
Gérant associé unique d’entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (SARLU),
Gérant majoritaire de société à responsabilité limitée (SARL)*,
Et les associés de société en nom collectif (SNC).
*Un gérant de SARL est « majoritaire » lorsqu’il détient plus de la moitié du capital de la société.
Avant de vous lancer, découvrez les avantages et inconvénients de ce statut.
Avantage 1 : la liberté
Vous êtes seul maître à bord, libre de choisir vos horaires et votre organisation, libre de travailler plus pour gagner plus.
Lorsque je pose la questions aux créateurs d'entreprise que j'accompagne, c'est de loin leur première motivation.
Avantage 2 : un revenu lié à votre performance
La deuxième motivation pour se lancer dans une création d'entreprise est la perspective d'un revenu plus intéressant et valorisant.
Avantage 3 : coût pour l'entreprise
L'avantage du statut de travailleur non salarié est son coût pour l’entreprise.
A salaire net équivalent, les charges sociales d’un TNS sont moins importantes que celles d’un salarié.
Avantage 4 : un travail diversifié et passionnant
Créer son entreprise, c'est avant tout mettre en avant ses compétences et son expérience. Faire de sa passion une activité à plein temps, créer à partir de rien. Il n'y a aucune limite dans ce que vous pouvez concevoir ou développer.
« Fais de ta vie un rêve et d'un rêve, une réalité » Antoine de Saint Exupéry
Inconvénient 1 : la solitude
Certes vous êtes libre de vos choix et devez définir seul votre stratégie pour attirer des clients. Votre organisation dépendra souvent de ces clients qui vous feront vivre, il faudra vous adapter à leurs contraintes et non imposer les vôtres.
Moralement seuls, les chefs d'entreprise ont souvent du mal à échanger sur leurs difficultés (le succès, le positif avant tout).
Par ailleurs, la complexité et l’imprévisibilité de l’environnement rendent la prise de décision plus difficile.
« Ce n’est pas le plus fort de l’espèce qui survit, ni le plus intelligent. C’est celui qui sait le mieux s’adapter au changement. » Charles Darwin (1809-1882)
Inconvénient 2 : gérer l'administratif
Le statut d'indépendant est aussi lié à une charge administrative plus importante : pilotage d'activité, déclarations, gestion des charges, auxquelles s'ajoutent les actions de communication.
Beaucoup d'entrepreneurs me confient souvent ne pas être à l'aise avec la gestion et prévoient de tout déléguer au cabinet comptable : je le leur déconseille.
Inconvénient 3 : responsabilité du chef d'entreprise
Le chef d'entreprise est seul responsable de ses décisions et doit être en capacité de justifier toute erreur commise. Le cabinet comptable ne sera pas tenu pour responsable : en cas d'erreur, l'administration fiscale se retournera contre vous.
De même, en cas de problème au sein de l’entreprise, la responsabilité incombe à son propriétaire, qu’il en soit l’auteur ou pas. En effet, si l’un de vos employés cause un accident de la route mortel pendant ses heures de travail, vous serez immédiatement convoqué au poste de police.
Inconvénient 4 : la protection sociale
Les TNS ne bénéficient pas d’indemnités de congés payés ni d’assurance chômage.
La couverture dont bénéficient les indépendants est moins étendue que celle des salariés.
Le travailleur non salarié doit payer des cotisations minimales s’il ne perçoit pas ou peu de revenus. Mais cela lui permet de bénéficier d’une protection sociale minimale.
Il valide, par exemple, trois trimestres de retraite et a droit aux indemnités journalières après un an d’affiliation.
Alternative au statut de TNS : assimilé salarié.
C'est le cas des dirigeants de sociétés anonymes (SA) et de sociétés par actions simplifiées (SAS). Sont également concernés les gérants minoritaires ou égalitaires de SARL ainsi que les gérants non associés d’EURL.
Ce statut est plus coûteux pour l’entreprise mais il apporte une meilleure couverture sociale. Les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales. En revanche, le dirigeant non rémunéré ne bénéficie d’aucune protection sociale.
Conseil avant de vous lancer
Vous l'avez vu, devenir travailleur non salarié présente des avantages et des inconvénients.
Avant de vous lancer dans cette aventure, prenez le temps de la réflexion, mesurez le pour et le contre pour limiter les risques d'échec.
Faites-vous accompagner pour anticiper les difficultés et évaluer le revenu potentiel qui sera généré par votre nouvelle activité.
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